ГлавнаяПри трудоустройстве учитывайте все аспекты
Наверное, каждый человек в своей жизни сталкивался с теми работодателями, которые предлагают работу, но заведомо скрывают все подробности выполняемых обязанностей. Именно сокрытие таких важных аспектов, как трудовые функции, не дают соискателю полную картину своей будущей трудовой деятельности в компании. Ведь на собеседовании в основном решаются общие вопросы трудоустройства. Мало кому из соискателей будет интересно расспрашивать про те обязанности, которые ему предстоит выполнять, когда он приступит к своему рабочему месту, ведь он устраивается на интересующую его вакансию. Здесь-то и кроется подвох со стороны недобросовестного работодателя, который не дает полной картины выполняемых функций, потому что компания заинтересована взять именно таких людей, которые при прохождении собеседования не задают вопросы, касающиеся выполнения дополнительных трудовых соглашений. Некоторые предприниматели, пользуясь уловкой, зондируют будущего сотрудника на предмет выполнения такого рода функций. Многие соискатели не придают огромного значения, когда отвечают на своеобразные вопросы, допустим по-поводу уборки своего рабочего места или взятия на себя дополнительных обязанностей в момент отсутствия некоторых сотрудников. Казалось бы, безобидные вопросы, но в них улавливается особый смысл, на который и не обращают люди ищущие рабочие места. И, когда сотрудник приступает к своим трудовым будням, многое начинает проясняться.
Может быть, благодаря такому хитрому ходу работодателей и создается текучесть кадров.
Правильным решением в таких ситуациях будет взаимное обсуждение и решение практически всех аспектов, касающихся новой работы и самое главное своих обязанностей, которые не будут противоречить тем, на которые и рассчитывает человек, когда устраивается на новое место работы....
|
